Big Five ou MBTI : lequel choisir ?
Les deux parlent de personnalité, mais pas de la même façon. L'un donne cinq scores, l'autre un type à quatre lettres. Voici ce qui les sépare, ce qu'ils ont en commun et à quoi sert chacun.
La différence en une minute
Le Big Five place chaque personne sur cinq échelles continues : ouverture, conscienciosité, extraversion, agréabilité, stabilité émotionnelle. Tu es quelque part entre les deux bouts de chaque échelle, et la nuance compte.
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) pose quatre questions à deux réponses : extraverti ou introverti, sensation ou intuition, pensée ou sentiment, jugement ou perception. Les quatre lettres donnent l'un des seize types, comme INFP ou ESTJ.
| Big Five | MBTI | |
|---|---|---|
| Ce que tu obtiens | Cinq scores sur une échelle continue | Un type parmi seize, quatre lettres |
| D'où ça vient | L'analyse statistique des mots qui décrivent les gens (recherche, depuis les années 1960) | La théorie des types de Jung, mise en questionnaire par Katharine Briggs et Isabel Myers |
| Qui s'en sert | Surtout les chercheurs | Surtout les entreprises, le coaching et le grand public |
| Si tu es proche du milieu | Tu restes « au milieu » | Tu bascules d'une lettre à l'autre |
| Stabilité émotionnelle | Mesurée | Absente |
| Accès | Questionnaires libres de droits (IPIP) | Marque déposée, questionnaire officiel payant |
Ce qu'ils ont en commun
Les deux mesurent par questionnaire ce que tu dis de toi, et les deux se recoupent largement. Dans leur étude de 1989, McCrae et Costa ont montré que chaque lettre du MBTI correspond à un trait du Big Five :
- Extraverti ou introverti : l'extraversion.
- Sensation ou intuition : l'ouverture.
- Pensée ou sentiment : l'agréabilité.
- Jugement ou perception : la conscienciosité.
Autrement dit, si tu connais ton Big Five, tu peux deviner à peu près ton MBTI, mais pas l'inverse : le MBTI n'a aucune lettre pour la stabilité émotionnelle, et il perd en route la position exacte de chaque score.
Le principal défaut du MBTI : couper un score en deux
Chez la plupart des gens, un trait n'est pas « soit l'un, soit l'autre » : la majorité se situe près du milieu. Le MBTI tranche pourtant d'un côté ou de l'autre, donc deux personnes presque identiques peuvent recevoir des lettres opposées, et la même personne peut changer de lettre d'un jour à l'autre.
C'est ce que montrent les études de répétition : d'après la synthèse critique de Pittenger (2005), environ une personne sur deux obtient un type différent sur au moins une lettre en repassant le test cinq semaines plus tard. Les éditeurs du MBTI avancent des chiffres plus favorables, mais le problème de fond reste le même : une frontière arbitraire au milieu d'un score continu.
Ce que le MBTI fait bien
- Il donne des mots simples. « Je suis plutôt intuitif » se dit en une phrase, un score de 3,2 sur 5 non.
- Il ouvre la conversation. En équipe, parler de différences de rythme ou de décision aide à désamorcer des malentendus.
- Il rend curieux de soi. Beaucoup de personnes commencent par lui, puis s'intéressent à des modèles plus précis.
Alors, lequel choisir ?
- Pour te connaître et préparer un entretien : le Big Five. Ses résultats sont plus nuancés, il couvre la stabilité émotionnelle et il se prête mieux à des phrases appuyées par des exemples (voir le Big Five au travail).
- Pour parler de vos différences en groupe : le MBTI peut servir de langage commun, à condition de ne pas en faire une étiquette ni un outil de décision.
- Pour choisir un métier : ni l'un ni l'autre ne suffit. Les intérêts (RIASEC) renseignent mieux sur les métiers que la personnalité, et les deux se complètent.
Si tu veux le comparer toi-même : fais le test Big Five (20 questions, 2 minutes) et lis ensuite le profil de chaque trait.
À propos de la marque. MBTI et Myers-Briggs Type Indicator sont des marques déposées de leurs propriétaires. Ce site n'est affilié ni à eux ni à leurs produits, et le test Big Five proposé ici n'utilise aucune de leurs questions.
Questions fréquentes
Le MBTI est-il scientifique ?
Le MBTI repose sur une théorie ancienne (les types psychologiques de Jung) et sur un questionnaire très diffusé, mais les chercheurs en personnalité lui préfèrent le Big Five. Ses quatre lettres recoupent quatre traits du Big Five, et sa façon de couper chaque score en deux rend le type instable pour les personnes proches du milieu. Il reste utile pour parler de ses différences, pas pour mesurer.
Big Five et MBTI donnent-ils le même résultat ?
En partie. Chaque lettre du MBTI correspond à un trait du Big Five : introversion et extraversion avec l'extraversion, sensation et intuition avec l'ouverture, pensée et sentiment avec l'agréabilité, jugement et perception avec la conscienciosité. Le MBTI n'a rien d'équivalent à la stabilité émotionnelle.
Peut-on utiliser le MBTI pour recruter ?
C'est déconseillé. Un type n'est pas une compétence et il peut changer d'une passation à l'autre. Il en va de même pour le Big Five : un test court d'auto-évaluation ne doit pas servir à trier des candidats.
Sources
- McCrae, R. R., et Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17-40.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221.
- Goldberg, L. R. (1993). The structure of phenotypic personality traits. American Psychologist, 48(1), 26-34.
